HR-СЛУЖБА


Профайлинг – комплекс методик и наук составления профиля человека, прогнозирования его поведения и выявления лжи в процессе общения по речи, мимике, эмоциям, жестам и поведению.

Данный комплекс позволяет с высокой точностью прогнозировать поведение собеседника, выстроить с ним эффективную коммуникацию, идентифицировать ложную информацию, противодействовать манипуляциям, устанавливать факт и степень причастности человека к любым правонарушениям.

Нами используются современные научные достижения в области психодиагностики, социологии, когнитивистики, психолингвистики, криминалистики и др.

ПРОФАЙЛИНГ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ HR

Применение методик профайлинга показало свою эффективность в области управления персоналом за счет комплексного анализа личностных и профессиональных качеств проверяемых лиц. Профайлинг позволяет решать следующие задачи:

1. Подбор кандидатов на должность:

- определение требований к кандидату;

- предварительная подготовка психологического портрета соискателя;

- проверка совместимости с потенциальным руководителем и готовность к выполнению поставленных руководством задач;

- участие в интервью с соискателем для определения степени его соответствия требованиям работодателя, уровня благонадежности и возможных рисков;

- помощь в интеграции принятого сотрудника в коллектив.

2. Оценка персонала:

- составление профилей на каждого сотрудника;

- идентификация «серых кардиналов» и определение способов наиболее эффективного взаимодействия с ними;

- подготовка «инструкции по применению» для каждого проверяемого сотрудника;

- разработка индивидуальной системы мотивации, в зависимости от профиля сотрудника;

- разработка и внедрение системы повышения эффективности проектных команд.

Развитие компетенции сотрудников подразделений по управлению персоналом позволяет повысить качество подбора и развития персонала. Для этих целей мы предлагаем программы обучения профайлингу для специалистов в сфере управления персоналом:

- составление психологического профиля сотрудников, считывание истинного эмоционального состояния человека и прогнозирование его поведения;

- кадровая безопасность и оптимизация процесса подбора и мотивации персонала;

- распознавание лжи на этапе собеседования и при коммуникации с действующими сотрудниками;

- графологический анализ для HR-специалистов;

- анализ особенностей характера человека по социальным сетям и фото;

- профилактика корпоративных конфликтов и управление конфликтами;

- мотивация сотрудников, исходя из их личных особенностей характера;

- построение устойчивых во времени и эффективных проектных команд;

- повышение эффективности работы действующих проектных команд.

Присоединяйтесь к 6000 клиентам по всему СНГ, которые работают с нами      НАПИСАТЬ НАМ СЕЙЧАС

Автоматизированное тестирование


 

Что это такое?

Компьютерная диагностическая система позволяет задавать 450 вопросов в час и определяет тип реакции на любые поставленные вопросы с достоверностью выше 95%. Тестирование производится в режиме онлайн, и вопросы задаются с использованием скрытого изображения, таким образом, что опрашиваемый не подозревает об их содержании.

По результатам тестирования, составляется подробный отчет с рекомендациями по дальнейшим действиям.

Пройдя по ссылке, предоставленной, например HR специалистом, проверяемое лицо видит диалоговое окно теста «Персональное тестирование».

Как это работает?

В ходе проведения тестирования от проверяемого лица требуется реагировать нажатием клавиши на появление изображений.

Система анализирует реакции проверяемого лица, суммирует полученные результаты и выдает ответ с указанием на причастность или непричастность проверяемого лица к искомым событиям / действиям (например, взятка, «откат», кража и проч.) с необходимой детализацией по каждому событию. Сам испытуемый не догадывается о содержании тестирования.

Почему это работает?

Результаты тестирования возможно оценить по различным параметрам, в зависимости от изначально выбранных тем. При согласовании содержания теста возможно проведение одного демонстрационного тестирования с предоставлением интерпретации результатов.

Возможно проведение тестирования в несколько этапов с целью коррекции предоставляемых вопросов и более глубокого анализа.

Данная технология позволяет проанализировать опыт человека, запечатленный в его памяти. Извлечение информации происходит с использованием технологии сканирования бессознательной части психики человека. Извлеченная информация проходит проверку на ее статистическую достоверность и соответствие поставленным целям. При тестировании используется специальное закодированное изображение, которое человек не может прочитать, однако распознает на бессознательном уровне. Тестируемый человек не может заранее подготовиться к данной процедуре и не способен контролировать свои реакции на задаваемые вопросы, поскольку распознавание смысловой информации осуществляется неосознанно.

Для проведения тестирования необходимо заблаговременно передать информацию о точном количестве участников тестирования, указав их ФИО и пол.

В момент прохождения тестирования у проверяемого лица должно быть стабильное подключение к сети Интернет, а также обновленный до последней версии интернет-браузер.

Для проверяемого лица создается уникальная web ссылка для прохождения тестирования на факты причастности к хищениям и откатным схемам, инсайдерству, склонности к алкоголизму и наркомании.

Продолжительность одного теста: зависит от уровня персонала и проверяемой темы.

 

ПОМНИТЕ!

Профессиональные рейдеры и аферисты передали в чужие руки не одну успешную компанию. Это крайне хитрые и ловкие люди, проникающие на руководящие должности, у которых не стоит задача жалеть вас. Перехват управления может произойти по разным причинам. Это интриги и мошенничество, слияние компаний и их продажа, а также покупка бизнеса. Только в ваших силах предотвратить горькие последствия для своего бизнеса, предоставив этот вопрос нашим специалистам еще на начальном этапе собеседования сотрудника.

Мы убережем вашу организацию от проникновения в штат сотрудников-мошенников, выявляя таковых еще на этапе первичного отбора по результатам психологического тестирования. С помощью специальных современных методик мы отсеем всех подозрительных кандидатов. У вас не будет повода переживать о сохранности вашей коммерческой тайны.

Обезопасьте свое будущее, предотвратив текущие риски!

С нашей помощью ваш штат будет всегда обеспечен грамотными, надежными и соответствующими вашим высоким требованиям сотрудниками!

 

Возможные поисковые темы:

1.Алкоголизм и наркомания.

2.Поиск и выявление инсайдера.

3.Расследование бытовых краж.

4.Угрозы бизнесу.

НОВОСТИ


10.10.2018

Анализ личности по социальным сетям как эффективный метод подбора кадров

В октябрьском номере #8 (2018) в журнале “Что делать Обозрение” опубликована статья президента Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анны Кулик “Анализ личности по социальным сетям как эффективный метод подбора кадров”. Иногда HR-специалист тратит много энергии и времени в поисках достойного и благонадёжного сотрудника в свою компанию. Анна рассказала, как оптимизировать время на подбор персонала и не ошибиться с выбором кандидата.

Подробнее
07.06.2018

Анна Кулик о том, что может использовать манипулятор

7 июня 2018 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик опубликовала статью в журнале «Деловой мир» на тему того, что могут использовать манипуляторы.

Подробнее
30.05.2018

Минимизация рисков при конфликтных увольнениях

30 мая 2018г.  Научно-исследовательский центр корпоративной безопасности совместно с учебным центром «Интерфакса» провели конференцию по итогам исследования на тему “Минимизация рисков при конфликтных увольнениях”.

Подробнее










Оставьте заявку