АННА КУЛИК О ПРОФАЙЛИНГЕ В КОРПОРАТИВНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

14.09.2017

13 июля 2017 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик совместно с учебным центром «Интерфакс» провела мастер-класс о тактике применении профайлинга в ходе осуществления корпоративных расследований (краж, откатов, мошенничества).

Подробнее

НИЦКБ И ИНТЕРФАКС ПРОВЕЛИ МАСТЕР-КЛАСС О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФАЙЛИНГА ПРИ КОРПОРАТИВНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

13.07.2017

13 июля 2017 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик совместно с учебным центром «Интерфакс» провела мастер-класс о тактике применении профайлинга в ходе осуществления корпоративных расследований (краж, откатов, мошенничества).

Подробнее

КЕЙС №6. Обнаружение деятельности «третьей смены»

13.07.2017

ФАБУЛА. Международная компания, которая занимается производством и реализацией собственной продукции, в том числе через дистрибьюторов, обратилась в НИЦКБ за консультацией. Суть их проблемы заключалась в том, что при сохранении довольно высокого спроса на данный вид товара и адекватных цен на рынке, выручка от её реализации упала. Служба безопасности компании самостоятельно провела «контрольную закупку», для того, чтобы проверить присутствует ли на рынке контрафакт продукции компании, который реализуется через розничные сети. Выявили, что подделок нет.

Подробнее

ИНТЕРНЕТ-РАЗВЕДКА И ЕЕ ВОЗМОЖНОСТИ

11.07.2017

11 июля 2017 г. эксперт-профайлер Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Никита Артемов рассказал интернет-порталу medium.com о том, как используется информация, размещенная в открытых источниках, для поиска и изучения людей, а также для проведения расследований в различных сферах деятельности.

Подробнее

КЕЙС №5. Поиск автора анонимных писем.

23.06.2017

ФАБУЛА. Руководитель службы безопасности одной их международных компаний обратился к экспертам НИЦКБ по факту получения двух анонимных писем на e-mail собственника. Письма содержали компрометирующие факты о ряде управлящих лиц компании.

Подробнее

ДОКУМЕНТООБОРОТ, КОТОРЫЙ СПАСЕТ ВАШУ РЕПУТАЦИЮ

22.06.2017

Как мы отмечали в предыдущей статье обеспечение безопасности бизнеса целесообразно осуществлять путем проведения конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. Первым шагом на этом пути должно стать выстраивание соответствующего документооборота компании.

Подробнее

КЕЙС №4. Мошенничество персонала в тендерах.

22.06.2017

ФАБУЛА. К экспертам НИЦКБ обратилась крупная компания, которая занимается производством и реализацией собственной продукции и имеет сеть офисов в различных регионах России. В одном из городов департаментом внутреннего аудита компании было выявлено большое количество нарушений в проведении закупок и тендерной документации, а именно нарушения правил подачи заявок и согласования, участие в торгах сомнительных контрагентов, а также завышенная стоимость расходов на замену запчастей для производственного оборудования.

Подробнее

КЕЙС №3. Дружественные связи с конкурентами

21.06.2017

ФАБУЛА. Собственники крупной финансовой компании, имеющей ряд подразделений в различных городах России, выявили, что все инновационные разработки и решения, которые они внедряют, практически сразу появляются у конкурентов — в небольшой компании в том же регионе, где находился один из филиалов компании заказчика.

Подробнее

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И КАРТА «СЛУХОВ» КАК МЕТОДЫ БЕЗОПАСНОСТИ

21.06.2017

Для выполнения задачи по обеспечению безопасности вашего бизнеса важно на постоянной основе осуществлять ряд мер, которые поставят преграды на пути возможных злоупотреблений ваших сотрудников. Все меры мы раскроем в данном цикле статей. Сегодня мы рассмотрим такие превентивные элементы как соглашение о конфиденциальности и создание карты «слухов, интриг и разговоров».

Подробнее

КЕЙС №2. Анонимное письмо с требованием справедливости

20.06.2017

ФАБУЛА. В одной крупной организации на корпоративную почту 3000 сотрудников, включая руководителей и собственников, пришло письмо с изобличающей информацией о некоторых «значимых» лиц в компании. Также выяснилось, что до этого данный отправитель трижды писал анонимные жалобы на этих же лиц на горячую линию компании.

Подробнее