АННА КУЛИК О ПРОФАЙЛИНГЕ В КОРПОРАТИВНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

14.09.2017

13 июля 2017 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик совместно с учебным центром «Интерфакс» провела мастер-класс о тактике применении профайлинга в ходе осуществления корпоративных расследований (краж, откатов, мошенничества).

Подробнее

КЕЙС №7. Выявить проблему и не дать уйти ценному кадру

03.08.2017

Руководитель небольшой компании, находящейся на абонентском обслуживании в НИЦКБ, обратился с просьбой поговорить с его ценным сотрудником, который скорее всего после выполнения текущего проекта решил уволиться. Причем об этом служба HR узнала случайно, увидев актуализированное резюме работника на соответствующем портале. Перед экспертом НИЦКБ стояла задача выяснить истинные причины, по которым сотрудник решил уйти, и дать рекомендации руководителю, которые помогут исправить ситуацию и предотвратить подобное в дальнейшем.

Подробнее

НИЦКБ И ИНТЕРФАКС ПРОВЕЛИ МАСТЕР-КЛАСС О ПРИМЕНЕНИИ ПРОФАЙЛИНГА ПРИ КОРПОРАТИВНЫХ РАССЛЕДОВАНИЯХ

13.07.2017

13 июля 2017 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Анна Кулик совместно с учебным центром «Интерфакс» провела мастер-класс о тактике применении профайлинга в ходе осуществления корпоративных расследований (краж, откатов, мошенничества).

Подробнее

ИНТЕРНЕТ-РАЗВЕДКА И ЕЕ ВОЗМОЖНОСТИ

11.07.2017

11 июля 2017 г. эксперт-профайлер Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Никита Артемов рассказал интернет-порталу medium.com о том, как используется информация, размещенная в открытых источниках, для поиска и изучения людей, а также для проведения расследований в различных сферах деятельности.

Подробнее

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРИНЦИПЫ КАК ОСНОВА ПРОФИЛАКТИКИ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА

23.06.2017

Одним из ключевых элементов, направленных на обеспечение безопасности и минимизации рисков любой компании, является эффективно действующая система превентивных мер в отношении событий, влекущих негативные последствия. Практика работы экспертов Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности по консультированию коммерческих компаний показывает, что в большинстве случаев причиной упомянутых событий является человеческий фактор.

Подробнее

ДОКУМЕНТООБОРОТ, КОТОРЫЙ СПАСЕТ ВАШУ РЕПУТАЦИЮ

22.06.2017

Как мы отмечали в предыдущей статье обеспечение безопасности бизнеса целесообразно осуществлять путем проведения конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. Первым шагом на этом пути должно стать выстраивание соответствующего документооборота компании.

Подробнее

КЕЙС №3. Дружественные связи с конкурентами

21.06.2017

ФАБУЛА. Собственники крупной финансовой компании, имеющей ряд подразделений в различных городах России, выявили, что все инновационные разработки и решения, которые они внедряют, практически сразу появляются у конкурентов — в небольшой компании в том же регионе, где находился один из филиалов компании заказчика.

Подробнее

СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ И КАРТА «СЛУХОВ» КАК МЕТОДЫ БЕЗОПАСНОСТИ

21.06.2017

Для выполнения задачи по обеспечению безопасности вашего бизнеса важно на постоянной основе осуществлять ряд мер, которые поставят преграды на пути возможных злоупотреблений ваших сотрудников. Все меры мы раскроем в данном цикле статей. Сегодня мы рассмотрим такие превентивные элементы как соглашение о конфиденциальности и создание карты «слухов, интриг и разговоров».

Подробнее

КЕЙС №2. Анонимное письмо с требованием справедливости

20.06.2017

ФАБУЛА. В одной крупной организации на корпоративную почту 3000 сотрудников, включая руководителей и собственников, пришло письмо с изобличающей информацией о некоторых «значимых» лиц в компании. Также выяснилось, что до этого данный отправитель трижды писал анонимные жалобы на этих же лиц на горячую линию компании.

Подробнее

НАБЛЮДЕНИЕ ЗА БЫВШИМИ СОТРУДНИКАМИ ИЛИ КАК ПРЕСЕКАТЬ АНОНИМНЫЕ ПИСЬМА И УТЕЧКИ ИНФОРМАЦИИ

19.06.2017

Обеспечение безопасности бизнеса требует проведения ряда конкретных мер превентивного характера, в том числе выстраивания четких корпоративных принципов. О том какие меры наиболее эффективны рассказывается в цикле наших статей на эту тему. В этом статье мы расскажем о таком элементе системы как оставление в поле зрения своих бывших сотрудников.

Подробнее