Проверка персонала
Искусство видеть потенциал сотрудника и прогнозировать коммуникацию
Формирование команды добросовестных компетентных сотрудников ― сложная задача. Лицо, отвечающее за подбор кадров, должно учитывать не только профессиональные навыки, но и личностные особенности соискателей, их способность вписаться в коллектив, лояльность к компании. Услуга проверки персонала поможет вам определить, соответствуют ли кандидаты вакансии и действующие сотрудники профилю должности.
Она позволит отсеять неблагонадежных работников и минимизировать кадровые риски.
Для чего нужна проверка персонала
Услуга предполагает соотнесение профиля личности и профиля должности. Если уровень квалификации можно достаточно точно оценить по диплому об образовании и профессиональному опыту человека, то определить особенности его характера без специальной подготовки намного сложнее.
Проверка выявляет:
- сильные и слабые стороны характера сотрудника;
- особенности мышления;
- лидерские качества;
- скорость принятия решений;
- уровень эмоционального интеллекта;
- ценности;
- особенности мотивации;
- волевые ресурсы;
- конфликтность;
- способ коммуникации с коллегами и клиентами;
- степень искренности в общении или склонность ко лжи;
- потенциал развития;
- хобби и увлечения, деловую репутацию.
Изучив профиль личности и деловую репутацию, вы сможете принять объективное решение, подходит ли такой сотрудник для вашей компании. По результатам проверки персонала вы получаете рекомендации по взаимодействию с кандидатом и его адаптации в команде.
Этапы работ
В зависимости от условий сотрудничества мы анализируем предоставленную заказчиком информацию и/или самостоятельно собираем данные из открытых источников. По запросу клиента проводим дистанционные и очные собеседования.
Заявка и консультация | Вы отправляете нам запрос. Менеджер НИЦКБ связывается с вами, чтобы обсудить детали. |
Анализ материалов | Мы внимательно изучаем полученную от заказчика и/или найденную нами информацию о кандидате, составляем сценарий собеседования, подбираем опросные тактики. |
Помощь в проведении собеседования | Наши специалисты лично участвуют в собеседовании кандидата или проводят анализ присланных клиентом аудио- и видеоматериалов. |
Итоговый отчет | Результаты работы предоставляются в удобном для заказчика формате: устный, письменный, аудиоотчет, а также личная консультация. |
Методы проверки
Для составления поведенческого профиля и оценки благонадежности соискателей и действующих сотрудников мы используем комплекс мер:
- подготовка Background check, включающего ретроспективный анализ профилей в соцсетях и проверку достоверности указанных в резюме сведений;
- анализ информации о человеке по материалам открытых и условно открытых источников;
- аудит деловой репутации;
- поиск компрометирующих фактов и признаков аффилированности с конкурентами;
- прогнозирование поведения работника в различных ситуациях;
- профайлинговая проверка;
- изучение взаимоотношений в коллективе для выявления лидеров и антилидеров, а также «токсичных» сотрудников,
- проверка на полиграфе (опционально по запросу клиента).
Тщательная проверка поможет вам подобрать оптимальный состав проектных команд и защитить компанию от внедрения потенциального вора, мошенника или инсайдера.
Почему нам доверяют
Уникальная команда | Проверку проводят ведущие специалисты в области кадровой безопасности. Комплексный подход включает услуги профайлеров, юристов, экспертов в области HR, полиграфологов. |
Большой опыт | Наши специалисты хорошо разбираются в кадровой специфике различных отраслей:
|
Конфиденциальность | Мы гарантируем сохранение коммерческой тайны. Значительная часть работы экспертов носит закрытый характер. |
Наши специалисты проведут интервью с кандидатом или действующим сотрудником так, что он не почувствует дискомфорта или эмоционального давления.
Стоимость услуг
Итоговая цена зависит от объема и сложности работ.
- Оценка характера инструментами профайлинга.
- Предварительный поиск и анализ информации.
- Аудиоотчет после интервью.
- Срок выполнения — от 2 дней.
- Срочность проведения интервью.
- ТОПовый уровень вакансии.
- Глубокий поиск и анализ информации.
- Миниотчет сразу после интервью.
- Юридические или другие специфические рекомендации.
- Письменный отчет. Формат может быть адаптирован под Заказчика.
- Личная консультация для руководителя.
- Предварительное изучение будущего руководителя кандидата.
- Срочность написания отчета.
Чтобы заказать услугу проверки кандидатов на работу или определения профиля сотрудника, оставьте заявку на сайте или позвоните по одному из наших номеров:
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ
Заполните форму и наш менеджер свяжется с вами в течение дня.
Заявки отправленные на выходных будут рассматриваться в первый рабочий день.