Оценка персонала

Искусство видеть потенциал сотрудника и прогнозировать коммуникацию

НИЦКБ » Оценка персонала

Управление персоналом – это тонкое искусство видеть потенциал сотрудника и его недостатки, это умение правильно его мотивировать и эффективно включать в командную работу, оценивать его профессиональные качества и волевые ресурсы, чувствовать потребности и давать возможности.

Сотрудники, которые по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам соответствуют занимаемым должностям, будут выполнять свои функции предельно качественно, а коллектив, где каждый находится на своем месте, превращается в сплоченную команду единомышленников, работающую без сбоев.

Специалисты Центра изучат команду и подскажут, есть ли в ней антилидеры и просто неблагонадежные сотрудники; организуют сопровождение сложных увольнений и помогут в формировании эффективной команды; проверят кандидатов и подготовят рекомендации; научат основам профайлинга и прогнозирования поведения. Проведут оценку hr-бренда. Предоставят грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.

Методы оценки персонала

Для формирования слаженной команды важно подбирать работников не только по профессиональным, но и по личностным качествам. В зависимости от запроса заказчика услуга составления профиля сотрудника может включать в себя:

изучение аккаунтов в соцсетях работников и кандидатов на должность;
аудит деловой репутации;
проверку сведений, указанных в резюме;
сбор и анализ данных о человеке в интернете и иных открытых источниках;
наблюдение за взаимодействием сотрудников в коллективе с целью определения иерархии, лидеров и антилидеров, уровня конфликтности;
профайлинговая проверка, включая оценку степени искренности собеседника;
оценку рисков взаимодействия с человеком;
поиск компрометирующих фактов и связей;
очное или дистанционное наблюдение за кандидатом в ходе собеседования;
проверку на полиграфе (опционально по запросу клиента).

Услуга поможет вам определить благонадежных и нелояльных сотрудников и подобрать оптимальные варианты управления мотивацией. Зная поведенческий профиль работников, вы с высокой точностью спрогнозируете их действия в определенных ситуациях, выстроите здоровые рабочие отношения в коллективе, предотвратите появление в команде «токсичных» людей и лиц, аффилированных с конкурентами.

Результаты оценки персонала

По итогам работы мы составляем отчет, в котором, помимо анализа собранной информации и оценки рисков, даются рекомендации по выстраиванию взаимодействия с кандидатом или работником. Результат оформляется в удобном для заказчика виде. Это может быть устный, письменный или аудиоотчет об оказанных услугах либо личная консультация по управлению персоналом.