Связаться с нами
pic
VK8297
Оценка персонала

Оценка персонала

Искусство видеть потенциал сотрудника и прогнозировать коммуникацию

НИЦКБ » Оценка персонала

Управление персоналом – это тонкое искусство видеть потенциал сотрудника и его недостатки, это умение правильно его мотивировать и эффективно включать в командную работу, оценивать его профессиональные качества и волевые ресурсы, чувствовать потребности и давать возможности.

Сотрудники, которые по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам соответствуют занимаемым должностям, будут выполнять свои функции предельно качественно, а коллектив, где каждый находится на своем месте, превращается в сплоченную команду единомышленников, работающую без сбоев.

Специалисты Центра изучат команду и подскажут, есть ли в ней антилидеры и просто неблагонадежные сотрудники; организуют сопровождение сложных увольнений и помогут в формировании эффективной команды; проверят кандидатов и подготовят рекомендации; научат основам профайлинга и прогнозирования поведения. Проведут оценку hr-бренда. Предоставят грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.

Управление персоналом

Методы оценки персонала

Для формирования слаженной команды важно подбирать работников не только по профессиональным, но и по личностным качествам. В зависимости от запроса заказчика услуга составления профиля сотрудника может включать в себя:

  • изучение аккаунтов в соцсетях работников и кандидатов на должность;
  • аудит деловой репутации;
  • проверку сведений, указанных в резюме;
  • сбор и анализ данных о человеке в интернете и иных открытых источниках;
  • наблюдение за взаимодействием сотрудников в коллективе с целью определения иерархии, лидеров и антилидеров, уровня конфликтности;
  • профайлинговая проверка, включая оценку степени искренности собеседника;
  • оценку рисков взаимодействия с человеком;
  • поиск компрометирующих фактов и связей;
  • очное или дистанционное наблюдение за кандидатом в ходе собеседования;
  • проверку на полиграфе (опционально по запросу клиента).

Услуга поможет вам определить благонадежных и нелояльных сотрудников и подобрать оптимальные варианты управления мотивацией. Зная поведенческий профиль работников, вы с высокой точностью спрогнозируете их действия в определенных ситуациях, выстроите здоровые рабочие отношения в коллективе, предотвратите появление в команде «токсичных» людей и лиц, аффилированных с конкурентами.

Результаты оценки персонала

По итогам работы мы составляем отчет, в котором, помимо анализа собранной информации и оценки рисков, даются рекомендации по выстраиванию взаимодействия с кандидатом или работником. Результат оформляется в удобном для заказчика виде. Это может быть устный, письменный или аудиоотчет об оказанных услугах либо личная консультация по управлению персоналом.

Стоимость работ

Итоговая цена зависит от объема и сложности работ.

Базовый тариф
от 15 000 руб.
Базовое предложение - это:
  • Оценка характера инструментами профайлинга.
  • Предварительный поиск и анализ информации.
  • Аудиоотчет после интервью.
  • Срок выполнения — от 2 дней.
Опции и дополнения
от 3 000 руб. за опцию
Базовое предложение +
  • Срочность проведения интервью.
  • ТОПовый уровень вакансии.
  • Глубокий поиск и анализ информации.
  • Миниотчет сразу после интервью.
  • Юридические или другие специфические рекомендации.
Форма отчета
от 3 000 руб. за опцию
Базовое предложение +
  • Письменный отчет. Формат может быть адаптирован под Заказчика.
  • Личная консультация для руководителя.
  • Предварительное изучение будущего руководителя кандидата.
  • Срочность написания отчета.

Чтобы заказать услугу проверки кандидатов на работу или определения профиля сотрудника, оставьте заявку на сайте или позвоните по одному из наших номеров:

Какие услуги мы оказываем

Бесплатная консультация

Заполните заявку и получите бесплатную консультацию по своему вопросу

    Кейсы

    Отзывы корпоративных клиентов

    КАЧЕСТВЕННО, ОПЕРАТИВНО, НАДЁЖНО
    Заказать услугу