Оценка персонала
Искусство видеть потенциал сотрудника и прогнозировать коммуникацию
Управление персоналом – это тонкое искусство видеть потенциал сотрудника и его недостатки, это умение правильно его мотивировать и эффективно включать в командную работу, оценивать его профессиональные качества и волевые ресурсы, чувствовать потребности и давать возможности.
Сотрудники, которые по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам соответствуют занимаемым должностям, будут выполнять свои функции предельно качественно, а коллектив, где каждый находится на своем месте, превращается в сплоченную команду единомышленников, работающую без сбоев.
Специалисты Центра изучат команду и подскажут, есть ли в ней антилидеры и просто неблагонадежные сотрудники; организуют сопровождение сложных увольнений и помогут в формировании эффективной команды; проверят кандидатов и подготовят рекомендации; научат основам профайлинга и прогнозирования поведения. Проведут оценку hr-бренда. Предоставят грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.

Методы оценки персонала
Для формирования слаженной команды важно подбирать работников не только по профессиональным, но и по личностным качествам. В зависимости от запроса заказчика услуга составления профиля сотрудника может включать в себя:
- изучение аккаунтов в соцсетях работников и кандидатов на должность;
- аудит деловой репутации;
- проверку сведений, указанных в резюме;
- сбор и анализ данных о человеке в интернете и иных открытых источниках;
- наблюдение за взаимодействием сотрудников в коллективе с целью определения иерархии, лидеров и антилидеров, уровня конфликтности;
- профайлинговая проверка, включая оценку степени искренности собеседника;
- оценку рисков взаимодействия с человеком;
- поиск компрометирующих фактов и связей;
- очное или дистанционное наблюдение за кандидатом в ходе собеседования;
- проверку на полиграфе (опционально по запросу клиента).
Услуга поможет вам определить благонадежных и нелояльных сотрудников и подобрать оптимальные варианты управления мотивацией. Зная поведенческий профиль работников, вы с высокой точностью спрогнозируете их действия в определенных ситуациях, выстроите здоровые рабочие отношения в коллективе, предотвратите появление в команде «токсичных» людей и лиц, аффилированных с конкурентами.
Результаты оценки персонала
По итогам работы мы составляем отчет, в котором, помимо анализа собранной информации и оценки рисков, даются рекомендации по выстраиванию взаимодействия с кандидатом или работником. Результат оформляется в удобном для заказчика виде. Это может быть устный, письменный или аудиоотчет об оказанных услугах либо личная консультация по управлению персоналом.
Стоимость работ
Итоговая сумма рассчитывается индивидуально в зависимости от запроса заказчика, срочности проведения оценки, формы отчета и других опций.
- Оценка характера инструментами профайлинга, от 2-х дней
- Предварительный поиск и анализ информации
- Устный отчет по итогам
- Срочность
- ТОП-уровень вакансии
- Глубокий поиск и сбор информации
- Участие эксперта в интервью
- Юридические рекомендации
- Письменный отчет с рекомендациями
- Личная консультация для руководителя
- Срочность написания отчета
Какие услуги мы оказываем
ПОВЕДЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
СОПРОВОЖДЕНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЙ/ ПЕРЕГОВОРОВ
УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ / СЛОЖНЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ
ОБУЧЕНИЕ И АДАПТАЦИЯ
ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
Бесплатная консультация
Заполните заявку и получите бесплатную консультацию по своему вопросу