Оценка персонала
Искусство видеть потенциал сотрудника и прогнозировать коммуникацию
Управление персоналом – это тонкое искусство видеть потенциал сотрудника и его недостатки, это умение правильно его мотивировать и эффективно включать в командную работу, оценивать его профессиональные качества и волевые ресурсы, чувствовать потребности и давать возможности.
Сотрудники, которые по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам соответствуют занимаемым должностям, будут выполнять свои функции предельно качественно, а коллектив, где каждый находится на своем месте, превращается в сплоченную команду единомышленников, работающую без сбоев.
Специалисты Центра изучат команду и подскажут, есть ли в ней антилидеры и просто неблагонадежные сотрудники; организуют сопровождение сложных увольнений и помогут в формировании эффективной команды; проверят кандидатов и подготовят рекомендации; научат основам профайлинга и прогнозирования поведения. Проведут оценку hr-бренда. Предоставят грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.
Методы оценки персонала
Для формирования слаженной команды важно подбирать работников не только по профессиональным, но и по личностным качествам. В зависимости от запроса заказчика услуга составления профиля сотрудника может включать в себя:
- изучение аккаунтов в соцсетях работников и кандидатов на должность;
- аудит деловой репутации;
- проверку сведений, указанных в резюме;
- сбор и анализ данных о человеке в интернете и иных открытых источниках;
- наблюдение за взаимодействием сотрудников в коллективе с целью определения иерархии, лидеров и антилидеров, уровня конфликтности;
- профайлинговая проверка, включая оценку степени искренности собеседника;
- оценку рисков взаимодействия с человеком;
- поиск компрометирующих фактов и связей;
- очное или дистанционное наблюдение за кандидатом в ходе собеседования;
- проверку на полиграфе (опционально по запросу клиента).
Услуга поможет вам определить благонадежных и нелояльных сотрудников и подобрать оптимальные варианты управления мотивацией. Зная поведенческий профиль работников, вы с высокой точностью спрогнозируете их действия в определенных ситуациях, выстроите здоровые рабочие отношения в коллективе, предотвратите появление в команде «токсичных» людей и лиц, аффилированных с конкурентами.
Результаты оценки персонала
По итогам работы мы составляем отчет, в котором, помимо анализа собранной информации и оценки рисков, даются рекомендации по выстраиванию взаимодействия с кандидатом или работником. Результат оформляется в удобном для заказчика виде. Это может быть устный, письменный или аудиоотчет об оказанных услугах либо личная консультация по управлению персоналом.
Стоимость работ
Итоговая цена зависит от объема и сложности работ.
- Оценка характера инструментами профайлинга.
- Предварительный поиск и анализ информации.
- Аудиоотчет после интервью.
- Срок выполнения — от 2 дней.
- Срочность проведения интервью.
- ТОПовый уровень вакансии.
- Глубокий поиск и анализ информации.
- Миниотчет сразу после интервью.
- Юридические или другие специфические рекомендации.
- Письменный отчет. Формат может быть адаптирован под Заказчика.
- Личная консультация для руководителя.
- Предварительное изучение будущего руководителя кандидата.
- Срочность написания отчета.
Чтобы заказать услугу проверки кандидатов на работу или определения профиля сотрудника, оставьте заявку на сайте или позвоните по одному из наших номеров:
Какие услуги мы оказываем
Бесплатная консультация
Заполните заявку и получите бесплатную консультацию по своему вопросу
Кейсы
Отзывы корпоративных клиентов
