На конференции обсудили следующие вопросы:Как спрогнозировать поведение сотрудника и риски в случае конфликтного увольнения. Какие черты характера провоцируют конфликтность и неблагонадежность?
- Мониторинг рисков при увольнении персонала, опыт служб безопасности;
- Особенности трудового законодательства в совершенствование работы кадровых служб;
- Минимизация рисков репутационных рисков после увольнения или как избежать осложнения ситуации;
- Рекомендации и ответы на вопросы участников;
- Подведение итогов исследования.
- Проверка сотрудников по кредитной истории
Прочитать подробнее про итоги исследования и получить полезные рекомендации.