• РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

    Мой секрет успеха заключается в умении понять точку зрения другого человека и смотреть на вещи и с его и со своей точек зрения.

    Генри Форд

    Заказать услугу

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

Персонал – самый главный актив любой организации, доходность и развитие которой напрямую зависит от человеческого фактора. Поэтому руководителю важно понимать потенциал и личные качества каждого члена команды и задействовать для решения тех задач, где они, используя свои сильные качества, будут наиболее продуктивными. Заранее понимать, какие риски может нести тот или иной член команды. Помимо образования, опыта, рекомендаций и других немаловажных критериев, важно оценивать совместимость людей с точки зрения работы единого механизма, где каждое звено влияет друг на друга и дополняет. Выявить подходит ли данный индивид под команду, руководителя и компанию в целом.

Сотрудники, которые соответствуют занимаемым должностям по своим навыкам, опыту, профессиональным качествам и психологическим характеристикам, будут выполнять свои функции предельно качественно и получат все возможности для самореализации с максимальной отдачей. Такой коллектив превращается в сплоченную команду единомышленников, которая работает без сбоев, помогая тем самым руководителю решать стратегические задачи по развитию бизнеса, не отвлекаясь на второстепенные проблемы.

НИЦКБ предлагает спектр услуг в области управления персоналом и предоставляет комплексный анализ личностных и профессиональных качеств проверяемых лиц, грамотную информационную и справочную поддержку на всех этапах сотрудничества.

Для повышения объективности работа проводится несколькими экспертами. В применяемом комплексе методов каждый инструмент перепроверяет и дополняет друг друга, помогая решать поставленные задачи индивидуально и эффективно под конкретную личность или группу лиц.

С некоторыми из примеров реализованных проектов можно ознакомиться тут. Мы собрали и описали их для Вас в виде небольших статей историй.

Заполните заявку и получите бесплатную консультацию по своему вопросу

Услуги

Рекрутмент

Перед hr-специалистом и руководителем стоит нелегкий выбор, когда на ответственную должность претендует несколько кандидатов, которые и по резюме, и по итогам собеседования подходят компании. Для того, чтобы оптимизировать процесс отбора, мы производим комплексный анализ и формируем отчет по каждому кандидату. В отчете подробно изложены поведенческие и личностные особенности, которые могут повлиять на качество работы, взаимодействие с коллективом и непосредственным руководителем, возможные риски, а также рекомендации по эффективному взаимодействию с данным сотрудником.

Подбор кандидатов на должность:

  • определение требований к кандидату;
  • предварительная подготовка психологического портрета соискателя;
  • проверка совместимости с потенциальным руководителем и готовность к выполнению поставленных руководством задач;
  • участие в интервью с соискателем для определения степени его соответствия требованиям работодателя, уровня благонадежности и возможных рисков;
  • помощь в интеграции принятого сотрудника в коллектив.

Заказать звонок

Линия доверия/Горячая линия

  • разработка стратегии внедрения Линии доверия в компании;
  • особенности позиционирования и информирования о Линии доверия для сотрудников компании;
  • независимый и защищенный колл-центр;
  • организация всех каналов получения информации (телефон, почта, мессенджеры и др.);
  • Рекомендации по реагированию на обращения и работе комитета по этике;
  • Независимый прием, фиксация и обработка обращений с дальнейшей передачей информации;
  • Расследования и консультации по фактам обращения на Линию доверия

Хотите подробнее узнать о Линии доверия? Тогда свяжитесь с нами для консультации

Заказать звонок

Рекомендации по взаимодействию с человеком - составление профиля

Если Вы понимаете, что для общения с человеком, чтобы добиться своей цели, необходимо больше информации о его личности, особенностях, интересах, мы составим детальную «инструкцию к человеку», исходя из поставленной цели.

В рамках подготовки рекомендаций производится комплексная оценка  психологических и поведенческих особенностей человека на основании наиболее информативных статичных и динамических признаков: эмоций, мимики, жестов, речи, мышления, поведения, внешнего вида, если есть возможность, почерка, социальных сетей, открытых биографических данных и пр.

На основании составленного профиля делается прогноз поведения интересующей Вас личности в перспективе взаимодействия с учетом особенностей характера, моделированием разных эмоциональных состояний. При оценке группы лиц учитывается каждый участник, чтобы была возможность выстроить модель коммуникации между людьми.

Заказать звонок

Выявление и решение конфликтов внутри команды

Конфликты внутри команды могут быть долгое время незаметны, но они незамедлительно начинают влиять на все бизнес-процессы.

Конфликты могу быть вызваны личной неприязнью или конкуренцией, завистью или обидами. Своевременное выявление причин и особенностей конфликтной ситуации позволит сохранить целостность коллектива, предотвратить уход ценного сотрудника или последствий для репутации компании.

Как это работает:

  1. Предварительный анализ профиля сотрудников и оценка взаимодействия друг с другом;
  2. Проведение собеседования либо мероприятия (тренинг, ворк-шоп) для наблюдения за коммуникацией сотрудников;
  3. Написание отчета и консультация клиента по решению выявленных проблем;
  4. При необходимости – работа с сотрудником (обучение, интервью).

Заказать звонок

Оценка и мотивация персонала

Если на вашем предприятии достаточно сотрудников, все при деле и на своем месте, а результатов работы вы почему-то не наблюдаете, самое время собрать и проанализировать больший, чем у вас уже есть, объем информации о своих подчиненных. Мы поможем развеять ваши сомнения в добросовестности и порядочности сотрудников – определим эмоциональное состояние, уровень продуктивности, лояльность к компании и руководству и т.д.  Подготовим рекомендации по эффективному взаимодействию с каждым сотрудником и подберем действенные способы мотивации, исходя из индивидуальных особенностей. Стороннее участие аналитика по подбору персонала сможет обеспечить объективность оценки и грамотную расстановку сотрудников по ключевым позициям в вашем штате.

  • составление профилей на каждого сотрудника;
  • идентификация «серых кардиналов» и определение способов наиболее эффективного взаимодействия с ними;
  • подготовка «инструкции по применению» для каждого проверяемого сотрудника;
  • разработка индивидуальной системы мотивации, в зависимости от профиля сотрудника.

Заказать звонок

Формирование проектных команд

Проектные команды – распространенный во многих компаниях способ организации работы над кейсом, когда на определенный промежуток времени собираются вместе порой незнакомые друг с другом люди.  Мы поможем подобрать в команду специалистов, которые «сработаются» и окажем консультационную поддержку в вопросе выбора лучших кандидатов для решения определенных задач. Подготовим рекомендации по эффективному взаимодействию с каждым сотрудником, предотвращению и быстрому разрешению конфликтных ситуаций.

  • составление профилей на каждого участника;
  • проверка совместимости с другими участниками и потенциальным руководителем;
  • подготовка «инструкции по применению» для каждого проверяемого сотрудника;
  • подготовка рекомендаций по урегулированию конфликтов в коллективе;
  • разработка и внедрение системы повышения эффективности проектных команд.

Заказать звонок

Наши преимущества

Конфиденциальность

Центром обеспечиваются строгие условия сохранения конфиденциальности при работе с клиентами в части сохранения как коммерческих секретов компаний, так и самих персоналий наших клиентов. Значительная часть работы экспертов Центра носит закрытый характер и известна лишь нашим нанимателям.

Комплексный подход

Мы работаем не только на сиюминутный результат, на решение конкретной проблемы, но и всегда оцениваем риски от нашего вмешательства, от предлагаемых советов и решений. Используем комплекс взаимодополняющих и перепроверяющих методик, который позволяет выработать наиболее индивидуальное и экологичное решение.

Лицензированное обучение

Образовательные программы Центра соответствуют государственным стандартам. Ваше обучение ведут преподаватели ведущих российских ВУЗов – МГИМО, МГУ, ВШЭ, и, что самое главное, обладающие опытом практическим деятельности.

НОВОСТИ


09.04.2018

Управление рисками компаний: актуальные вызовы и новые решения

11 апреля Международная информационная группа «Интерфакс» совместно с проектом СПАРК  в рамках серии региональных мероприятий  организует практический семинар: «Управление рисками компаний: актуальные вызовы и новые решения. (10:30-14:00, г. Ставрополь). Научный исследовательский центр корпоративной безопасности является информационным партнером семинара. ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ Андрей Владимирович Захаров, к.э.н., директор по развитию проекта СПАРК, Группа “Интерфакс” выступит на следующие темы: Как меняются риски для компаний: законодательство, судебная практика, раскрытие информации Практический опыт использования информационных инструментов для снижения рисков: факторы повышенного риска: налоговые и кредитные признаки реальности хозяйственной деятельности связи и аффилированность: механизмы выявления, нормативная база Скоринги – как инструмент повышения эффективности принятия решений: аналитические модели, основанные на больших данных: Индекс должной осмотрительности и Индекс финансового риска информация о платежной дисциплине: источники данных, Индекс платежной дисциплины К участию в семинаре приглашаются руководители компаний и бизнес-подразделений, а также руководители и специалисты служб безопасности. Регистрация по ссылке обязательна! Мы будем рады, если Вы придете вместе с коллегами. Всем участникам будут выданы именные сертификаты. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ Участие бесплатное Дата проведения: 11 апреля 2018 г. Время проведения: с 10.30 до 14.00, регистрация с 10.00 Место проведения: г. Ставрополь, ул. Доваторцев, д.55А, ТПП Ставропольского края По всем вопросам обращайтесь к специалистам Группы «Интерфакс» В Ставрополе ​ +7 (8652) 94-16-21 ​ Svetlana.Orlova@interfax.ru, Sergey.Aksenov@interfax.ru В Москве ​ +7 (495) 357-39-77 ​ edu@interfax.ru

Подробнее
26.03.2018

КОНСТАНТИН МИТРОШИН В ЭФИРЕ «СТРАНА FM» РАССКАЗЫВАЕТ ОБ ЭМОЦИОНАЛЬНОМ ВЫГОРАНИИ

7 марта 2018 г. эксперт-профайлер Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности Константин Митрошин в программе «Наука и технологии» телерадиоканала «Страна FM» рассказал об эмоциональном выгорании и о том, какие действия предпринять, если эмоциональное истощение достигло своего пика.

Подробнее
06.03.2018

АННА КУЛИК НА ТЕЛЕКАНАЛЕ «РОССИЯ24» ОБ ОТРАВЛЕНИИ С. СКРИПАЛЯ

6 марта 2018 г. Президент Научно-исследовательского центра корпоративной безопаности Анна Кулик прокомментировала телеканалу «Россия24» информацию об отравлении экс-полковника ГРУ Сергея Скрипаля и его дочери неизвестным веществом. Вот что позднее написала Анна в комментариях в своей социальной сети:

Подробнее










Оставьте заявку